Column

夜勤や急変対応に疲れながら「美容クリニックへの転職」を検索している方も、採用コストや退職の連鎖に悩みながら「美容クリニック採用」と打ち込んでいる採用担当者の方も、共通しているのは "判断材料が足りない" という感覚かもしれません…

広告費を月50万円かけているのに新規患者数が伸びない。Instagramは始めたものの更新が止まり、Googleの口コミも返せていない。大手チェーンの価格訴求に疲れ、次の一手が見えにくい——。もし、こうした状況に心当たりがあるなら……